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在驗廠審核時,如何技巧回答工資與福利的提問
瀏覽: 4258 次 日期:2014-09-16

        在驗廠審核時,工資與福利這欄,必審的審核問題
        1?受審核工廠制訂了符合當地法律的工資與補償政策文件?請注明發布日期?
        □是□否
        2?法定的或公司自定的最低工資表公開張貼或可供雇員索取?
        □是□否
        3?工資與補償符合法規和政策規定?
        最低時薪率:
        最低加班費率:
        正常工作天:
        休息天:
        節假日:
        □是□否
        請注明相應法定的要求?
        4?根據法定工資代扣規定從工資中正確代扣金額,并把代扣金額代繳到有關機構?請解釋?
        □是□否
        5?關于這些工資代扣和其他工資抵扣,已在雇員正式受雇之前向雇員聲明?
        □是□否
        6?膳食住宿抵扣額合理合法?
        □是□否□不適用
        7?就公司提供物品所作的抵扣合理合法?
        □是□否
        8?法定的福利(例如分紅?獎金?有薪假期?膳食津貼等等)依法提供?請描述?
        □是□否
        9?雇員都收到明細工資津貼發放單?
        □是□否
        10?雇員獲得定時發放工資津貼?
        11?關于雇員領取工資津貼的安排簡便易行?

 

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