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SA8000與EICC三個方面的差別
瀏覽: 5239 次 日期:2013-09-04

        一、制訂機構的差別
        SA8000:SAI發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了社會責任認證標準.
        EICC:2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC),旨在電子行業的全球供應鏈中,建立標準化的社會責任感行為規范.該準則由一系列的基本規范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等.隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執行計劃.
        二、要求內容的差別
        SA8000社會責任認證標準具體內容包括:童工、強制雇傭、健康安全、聯合的自由和集體談判權、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系.
        EICC電子行業行為規范:勞工標準(自由選擇職業、避免童工、工作時間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結社);健康與安全健康與安全(職業安全、緊急預案與響應、職業傷害和疾病、工業衛生、體力勞動、機器的安全防護、宿舍和餐室);環境(環境許可和報告、污染預防和資源節約、有害物質、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產品含量限制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評估和風險管理、帶有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評價、糾正措施程序、文件和記錄);道德規范(經營誠信、無不當利益、信息公開、知識產權保護、公平交易,廣告和競爭、身份保護、社區參與).

        三、認證模式的差別

        SA8000:符合性審核,不能有一個嚴重不合格.由SAI所認可的機構發出(如BSI).由于在中國政府不支持SA8000,故認證的公司很少.

        EICC:評價性審核,審核最終結果來說,一共有綠色、黃色和紅色三種結果.獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%,獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%>X≥65%,獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65.

        四、總結

        SA8000:僅僅針對的是企業的社會責任,重點是勞工標準方面.

        EICC:實際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000(危害物質管理體系)的重點要求,是一個整合型的要求.

 

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