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EICC驗廠讓企業真正實現以人為本
瀏覽: 3920 次 日期:2013-12-06

        很多企業都會確立"質量優先,以人為本"之類的企業文化.但很多都只是停留在口號上,并沒有真正的一些措施去保障.
        質量控制我們知道,一般企業都會通過ISO9001:2008質量管理體系認證或產品認證來控制.但如何做到以人為本呢?
        EICC標準是一個不錯的社會責任標準,EICC明確要求了要遵守國家要求的不得使用童工,不得超時間加班等要求.
        舉個身邊最小的例子來說吧,如果某公司的招聘條件里寫了"某某省的人除外",這就可能違反了EICC驗廠的規定了,EICC驗廠要求,不得進行人種,性別,地域方面的岐視,在進行EICC驗廠時就可能通不過EICC審核了.
        可能作為企業來說,會感覺很"委屈",但要真正實現以人為本,你就不能主觀的認為某一地域的人就不好.
        以人為本,不能只停留在口頭上了.
        本文由一品顧問機構EICC咨詢師松哥原創,首發于www.idpgjl.icu,謝絕轉摘!

 

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