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沃爾瑪驗廠最容易出錯的十二個內容
瀏覽: 3286 次 日期:2015-02-05

        沃爾瑪驗廠著重點分析
        1?報酬
        一些常見的違規:
        試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員?可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月;
        未支付適當的工資;
        工資不能確認/工資制度不清楚;
        沒有依法支付加班費;
        沒有依法支付福利;
        非法扣款;
        沒有給員工薪資單;
        員工不知道工資率和扣款率;
        支付試用期工資超過法律規定的試用期期限;
        去付試用期工資給有技術的員工;
        拖延支付部分工資;
        未去付的計件工資/不支付返工工資;
        偽造工資表
        2?工作時數
        工作時數標準必須張貼在工廠?超過這些時數的時間必須相應補嘗?加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數,除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件,無限制加班是不被接受的?
        以下是一些常見的違規:
        違反wal-mart的第七天休息政策;
        加班:經常性的強制加班;
        計時系統:上班不記工時/未建立考勤記錄;
        加班:超時加班(工廠盡可能控制在60小時內);
        加班:嚴重超時加班(每6個工作日超過72小時,每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜)?
        3?強迫勞工
        以下是一些常見的違規:
        員工被囚禁在工廠
        使用抵押債務的勞工
        向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料
        過高的招募費
        不合理地限制基本需求的使用(如食物?水?廁所等)
        要求例行的七天工作周
        開除或懲罰不加班的員工
        工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件
        過分限制行動:不允許夜晚外出,可以在幾天/星期外出等
        在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款
        4?童工
        以下是一些常見的違規:
        沒有提供年輕員工健康檢查
        沒有提供未成年工適當的休息時間
        未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
        不能確認未成年工的年齡
        沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
        在審計日期間:若員工未達合法工作年齡(根據西洋歷的出生日期),便歸類于童工
        未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
        不完整的年齡記錄文件
        在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
        未成年工在超過法律限制的情況下工作(在禁區工作)
        允許員工的孩子在生產區活動
        沒有聘雇程序以確保行為準則
        申請工作者偽造年齡證件
        歷史性童工:工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工
        為了證明工廠過去曾使用童工,審計員會從審計日往前追查6個月?若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡,而且工廠沒有為wal-mart生產,便被歸類于歷史性童工
        注:如果不能取得生產記錄,便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產?
        5?歧視
        以下是一些常見的違規:
        分娩權利和父親權利必須按照現行的國家法律實行
        妊娠測試,為了證實法律規定之外的理由
        可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
        可證實的根據個人特征來提拔和加薪事件
        6?工作場所環境(健康與安全-宿舍)
        以下是一些常見的違規:
        沒有按當地衛生局的認可檢查和認證
        衛生間和浴室不足
        限制出入
        沒有男女分區
        不安全
        通風不良
        空間不符合住宿人數的使用
        存放有危險化學物
        缺乏飲用水的取得
        電線阻礙出口/信道
        濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
        衛生間數目不符合住宿人數的使用
        衛生間設施維護差
        空的?沒有?上鎖的急救箱
        沒能張貼當地語言的緊急疏散方向圖
        消防安全設備的獲取
        滅火器和消防栓的數量和分布不當
        沒有火災警鈴?緊急照明或灑水滅火系統
        過期的滅火器
        不足的消防演習
        火災疏散方向沒有標示在地板上
        電源面板沒有加蓋?電路管線通過潮濕或濕的地方?電源插座超載
        出口沒有標示
        上鎖或完全阻塞的出口
        出口的數目不符合員工人數的使用
        打開但是部分被阻塞的出口
        標示和照明不良的出口
        7?工作場所環境(健康與安全-工作場所)
        以下是一些常見的違規:
        缺乏飲用水源
        工作區通風不良
        擁擠?無組織和不衛生的工廠環境
        工作區照明不足
        可能受到的侵擾
        不當的垃圾處理
        空的急救箱
        供應的急救箱不足或不當
        防護裝備—沒有提供適當的個人防護裝備給員工(如口罩?眼睛保護?鏈甲手套)
        防護裝備—機械沒有裝上安全裝置
        滅火器和消防栓的數量不夠或分布不當
        滅火器被阻塞
        沒有張貼疏散方向圖
        沒有火災警鈴?緊急照明或灑水滅火系統
        過期的滅火器
        不足的消防演習
        火災疏散方向沒有標示在地板上
        成品儲存有火災的危險
        憑吊的線路?電線阻礙出口?信道
        電源面板沒有加蓋?電路管線通過潮濕或濕的地方?電源插座超載
        危險化學物存放在工作區
        濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
        上鎖的和完全被阻塞的出口
        打開的(部分被阻擋的出口)/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口
        廁所數目不符員工使用
        衛生間設施維護差
        食物準備區和食用區不衛生
        在工作區準備/食用食物
        食堂容量不足
        化學物不恰當地儲存在食物附近
        急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
        沒能提供男女隔離的衛生間
        8?工作場所環境(騷擾或虐待)
        以下是一些常見的違規:
        虐待-體罰/身體的虐待
        搜身-脫衣搜身
        騷擾-言語的謾罵
        由異性執行輕拍搜身
        騷擾-性騷擾
        9?環保問題
        以下是一些常見的違規:
        故意違反政府環保法律的規定
        員工曝露于有毒的污染物質的環境中
        化學物的不當儲存?處理
        10?檢查權
        以下是一些常見的違規:
        拒絕進入工廠或宿舍
        沒有提供工廠?生產記錄?合同或任何相關文件
        不允許進行員工面談
        工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍
        工廠沒有提供工廠和/或人事記錄
        工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求
        拒絕給予相關資料
        沒能營業執照
        不正確的/在申請程序中的營業執照
        11?分包
        以下是一些常見的違規:
        使用分包商來為wal-mart生產
        工廠使用和支薪家庭作坊工作者
        12?wal-mart供貨商標準的張貼
         以下是一些常見的違規:
         沒有張貼wal-mart供貨商標準

 

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